A、 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B、 技能差异是导致工资差别的原因之一
C、 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D、 工资差别越小越好
E、 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
答案：ABC
解析：解析:工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,因此DE说法有误。
A、 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B、 技能差异是导致工资差别的原因之一
C、 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D、 工资差别越小越好
E、 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
答案：ABC
解析：解析:工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,因此DE说法有误。
A. 行为
B. 技能
C. 知识
D. 行动
E. 韧性
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
解析：解析:与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。
A. 数量类指标
B. 质量类指标
C. 成本类指标
D. 时限类指标
解析：解析:本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标,分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中,质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。
A. 工伤职工,1年内
B. 工伤职工的其直系亲属,1年内
C. 工伤职工或其直系亲属,2年内
D. 工会组织,2年内
E. 工会组织,1年内
解析：解析:本题考查工伤认定申请。rnrn用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,ABE符合题意,CE时间错误。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视
解析：解析:(1)劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因:一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异,二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。(2)职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。(3)所谓的职业隔离:是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。(4)劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视
A. 权力结构
B. 管理结构
C. 层次结构
D. 职权结构
E. 地区结构
解析：解析:本题考查组织结构的定义。组织结构体系包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。
A. 裁决书
B. 调解书
C. 开庭通知
D. 补正通知
E. 协议书
解析：解析:本题考查劳动争议诉讼。rn强制执行是指人民法院根据当事人的请求,依照法律规定的程序,运用国家强制力,强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书,刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 逻辑技能
E. 风险技能
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
解析：解析:本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值等于100。故D选项错误。
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
