A、 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B、 同工同酬原则
C、 企业的工资支付能力
D、 政府规定
E、 职业歧视
答案：ABC
解析：解析:现实生活中确定工资水平的实际因素(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力
A、 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B、 同工同酬原则
C、 企业的工资支付能力
D、 政府规定
E、 职业歧视
答案：ABC
解析：解析:现实生活中确定工资水平的实际因素(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力
A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 设计活动
E. 选择活动
解析：解析:本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段,即智力活动、设计活动、选择活动。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
A. 女职工生育享受产假
B. 享受计划生育手术休假
C. 女职工生病享受休假
D. 女职工结婚享受婚假
E. 享受生育医疗费用
解析：解析:本题考查生育津贴。可以享受生育津贴的情形包括:rnrn①女职工生育享受产假rnrn②享受计划生育手术休假rnrn③法律、法规规定的其他情形rnrnCDE不包含在内,属于无关干扰项,故此题正确答案为AB
A. 大病保险
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险
解析：解析:本题考查商业医疗保险的险种。rnrn我国商业医疗保险的险种主要有基础医疗保险、大病保险、伤残保险、与基本医疗保险衔接的大病保险,ABCE均包括,D属于干扰项,根据题干即可排除。
A. 成就需要
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
解析：解析:【知识点】奥尔德佛的ERG理论;rn奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致化,提出了ERG理论,认为人有三种核心需要:①生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件;②关系需要,指个体维持重要人际关系的需要;③成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
A. 股票期权
B. 股份期权
C. 业绩股份
D. 限制性股票
E. 股票增值权
解析：解析:本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。
A. 临时用工人员
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
E. 注册资本不得少于人民币二百万元
解析：解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。●注册资本不得少于人民币二百万元;●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;●法律、行政法规规定的其他条件。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 可以消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用
B. 有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
C. 适应性强
D. 有利于专业化管理,提高工作效率
E. 使得整个组织有较高的稳定性
解析：解析:作为按照职能来划分组织各个部门的组织形式,职能制具有的优点包括:①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,这种形式也有利于专门设备的开发和对专家的培养。③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。④每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构,专门从事某一项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。选项B和C错误,狭隘的职能观念、适应性差是职能制的缺点。
