解析：解析:1、经济理性模型(1)完全理性化(2)决策者的特征:a.从目标意义上分析,决策完全理性b.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。c.决策者可以知道所有的备选方案。d.对计算机复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。f.对于概率的计算不存在任何困难。2、有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。

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207.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。

A. 　1年

B. 　5年

C. 　10年

D. 　20年

解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。

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1446.失业人员在领取失业保险金期间有下列()情形的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

A. 　重新就业的

B. 　应征服兵役的

C. 　移居境外的

D. 　享受基本养老保险待遇的

E. 　有正当理由,不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的工作或者提供的培训的

解析：解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

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1386.职称评审结果是专业技术人才()等的重要依据。

A. 　聘用

B. 　考核

C. 　晋升

D. 　解聘

E. 　试用

解析：解析:职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

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859.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述,正确的是()。

A. 　工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B. 　工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C. 　工资率上升导致劳动力供给时间的增加

D. 　工资率下降导致劳动力供给时间的增加

E. 　工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加,也可能导致减少

解析：解析:本题考查个人劳动力供给曲线。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响:收入效应和替代效应。工资率上升的收人效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

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403.我国征缴社会保险费的法定机构包括()。

A. 　商业银行

B. 　劳动保障行政部门

C. 　社会保险经办机构

D. 　税务机关

E. 　仲裁机构

解析：解析:本题考査社会保险的管理和经办机构。目前,我国征缴社会保险费的法定机构有两个,一个是税务机关,另一个是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。

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1037.劳务派遣一般在()工作岗位上实施。

A. 　固定性

B. 　临时性

C. 　辅助性

D. 　替代性

E. 　长期性

解析：解析:本题考查劳务派遣的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

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214.股票期权的执行方式中不包括()

A. 　股票行权

B. 　现金行权

C. 　无现金行权

D. 　无现金行权并出售

解析：解析:股票期权的执行方式分为三种:现金行权;无现金行权;无现金行权并出售。

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231.关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。

A. 　逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B. 　基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C. 　奖金所占的比重不大

D. 　应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

解析：解析:专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中,基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度,而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬,即使有一定的奖金发放,奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面,专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会。

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675.关于全面薪酬战略的说法,正确的是()。

A. 　以客户满意度为核心

B. 　鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C. 　强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D. 　对娴熟的专业技能提供奖励

E. 　强调员工对企业的奉献

解析：解析:全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双赢的关系,而非单方面强调员工对企业的奉献。

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