A、 劳动力的提供
B、 劳动行为的实现
C、 劳动力的协调
D、 劳动力的需求
E、 劳动标准的保障
答案：BE
解析：解析:个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
A、 劳动力的提供
B、 劳动行为的实现
C、 劳动力的协调
D、 劳动力的需求
E、 劳动标准的保障
答案：BE
解析：解析:个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
A. 《劳动法》
B. 《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C. 《民事诉讼法》
D. 《刑事诉讼法》
E. 《就业促进法》
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外,我国劳动争议处理的法律依据还包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释(二)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。
A. 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D. 员工持股占企业总股本的20%
E. 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
解析：解析:选项A错误,参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 系列面试
D. 小组面试
E. 集体面试
解析：解析:本题考查面试。根据面试的组织形式,面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。选项A是根据面试的标准化程度进行划分的。
A. 税收政策
B. 产业政策
C. 收入政策
D. 财政政策
E. 货币政策
解析：解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。rnrn政府促进就业的宏观经济政包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。所以BCDE项正确,A项为干扰项,教材中未提及,错误。
A. 一般认知能力测试
B. 心理运动能力测试
C. 身体能力测试
D. 人格测试
E. 特殊认知能力测试
解析：解析:本题考核运动和身体能力测试。rnrn运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类,BC项正确;rnrn一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试,AE错误;rnrn人格测试属于和运动和身体能力测试一样,属于另外一类测试方法,D项错误;
A. 关系取向
B. 绩效取向
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 目标取向
解析：解析:【知识点】密歇根模式;rn密歇根模式中描述领导行为的维度包括生产取向和员工取向,员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关,生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。
A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度
解析：解析:内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。@##
A. 在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B. 在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C. 绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D. 在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E. 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能
解析：解析:在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法,选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能,选项C错误。
A. 我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
B. 企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
C. 职工升学后,可以一次性领取企业年金
D. 企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
E. 补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险
解析：解析:职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。企业年金一般又称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式。
A. 劳动关系的分散化
B. 劳动关系的法制化
C. 劳动关系的市场化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的模式化
解析：解析:本题考核向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征。rnrn向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
