A、 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E、 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案：ABCD
解析：解析:职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理,简称组织职业生涯管理,又包括由个人主动进行的职业生涯管理,简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理的措施,有利于员工进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持,明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理,只有这样,才能保证职业生涯管理的有效性,从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度,降低离职率。
A、 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E、 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案：ABCD
解析：解析:职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理,简称组织职业生涯管理,又包括由个人主动进行的职业生涯管理,简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理的措施,有利于员工进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持,明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理,只有这样,才能保证职业生涯管理的有效性,从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度,降低离职率。
A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D. 1
解析：解析:Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15)÷15]=1.5
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给不受影响
C. 劳动力供给时间变动不确定
D. 劳动力供给时间增加
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。替代效应强调,工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本有所提高。这种情况促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇时间的消费,将更多时间用在工作上。
A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
解析：解析:【知识点】教育投资的私人收益估计偏差。选择性偏差指的是一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。故选A,B
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
解析：解析:绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
解析：解析:本题考查劳动力供给弹性。Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(3-2)÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1所以,该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。rnrnrnrn邓洛普的劳动关系系统理论:rnrn劳动关系系统构成:输入部分(主体、环境、意识形态)+输出部分(规则网—劳动关系研究的中心)。首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析rnrn所以由A,B,C,E项构成,D项为干扰项。
A. 就业补助津贴
B. 失业保险金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 伤残就业补助金
E. 赔偿金
解析：解析:本题考查经济补偿的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A. 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
B. 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C. 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D. 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E. 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
解析：解析:本题考查劳动力市场供给rnrn市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应,A选项正确。rnrn工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给,B选项正确rnrn工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间,C选项正确rnrn当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。DE选项错误
A. 如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
B. 劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性
C. 劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性
D. 劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性
E. 劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性
解析：解析:本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线,如图11一2所示。rnrn
A. 困难补助
B. 驻外津贴
C. 总部补助
D. 工资津贴
E. 流动津贴
解析：解析:驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利
