解析：解析:控制的方法有:①督导,是指饭店管理者根据既定的制度、标准、要求等对下属的工作行为进行监督与指导;②核算,是指饭店管理者有效运用会计核算职能,及时了解财务状况,发现存在的问题,并纠正偏差;③审计,是指饭店管理者运用审查、监察等手段,对饭店各项制度、规定等的执行情况进行事后监控,一般有常规性审计与专项审计两种。

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343.下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是()。

A. 　劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B. 　劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C. 　三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D. 　无固定期限的劳动合同,试用期不得超过1年

解析：解析:关于试用期的期限的情况主要有:①劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;②劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。考前内部押题锁分,去做题>>

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572.下列关于产业融合要求的说法中,属于针对政府的要求的是()。

A. 　加强顶层设计,以政策引领产业融合的发展

B. 　增强技术创新,以技术融合推动产业融合

C. 　实施多维战略,探索产业融合创新点

D. 　以人民为中心,重点融合第三产业发展

解析：解析:产业融合对政府的要求有:①加强顶层设计,以政策引领产业融合的发展;②适当放松管制,营造宽松的制度环境;③实施多种举措,培育新兴产业业态。对企业的要求有:①以人民为中心,重点融合第三产业发展;②实施多维战略,探索产业融合创新点;③增强技术创新,以技术融合推动产业融合。

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176.绩效考评方法的类型有()。

A. 　相对考评法

B. 　绝对考评法

C. 　数据考评法

D. 　内容考评法

E. 　比较考评法

解析：解析:绩效考评方法主要可分为以下三类:①相对考评法;②绝对考评法;③数据考评法。

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A. 12

B. 24

C. 36

D. 40

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工形式主要有全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式。其中,非全日制用工平均每日不超过4小时,每周累计不超过24小时。

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301.旅行社财务部门对其销售人员填制的报价单进行审核,其审核内容有()。

A. 　报价的淡季、旺季价格是否正确

B. 　报价单上的各项价格是否准确、全面

C. 　报价在时间上、空间上是否一致

D. 　填写项目是否齐全

E. 　有无人员签字确认

解析：解析:旅行社的财务部门根据旅游团(者)的旅游活动日程、旅游团队的等级及其旅行时间对销售人员填制的报价单进行审核。审核的内容包括:①报价的淡季、旺季价格是否正确;②报价单上的各项价格是否准确、全面;③报价在时间上、空间上是否一致等。

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84.下列关于竞争旅游中间商的描述不正确的是()。

A. 　旅游中间商是游客和旅游企业间联系的桥梁

B. 　在国际旅游中,旅游中间商对市场销售状况没有直接影响

C. 　对旅游中间商的竞争实际上是竞争游客的继续

D. 　增强销售渠道上的影响力是竞争中的重要目标

解析：解析:旅游中间商是帮助目的地企业在客源市场上销售旅游产品的中介机构,尤其是在国际旅游中,旅游中间商的数量多少、规模大小和网点分布对市场销售状况有直接影响。

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A. 　时间序列分析法

B. 　趋势分析法

C. 　因果关系分析法

D. 　一元线性回归法

解析：解析:定量预测方法按照处理资料的不同,可分为时间序列分析法和因果关系分析法。前者是根据时间顺序所反映的发展过程、方向和趋势,加以外推或延伸,以预测下一时间可能达到的水平;后者是在定性分析的基础上,先确定影响预测对象(因变量)的主要因素(自变量),然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型,再由自变量的变化来推算因变量的变化。

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328.由于员工有意或主观不努力而导致的过错属于()。

A. 　低级过错

B. 　中级过错

C. 　客观过错

D. 　高级过错

解析：解析:员工过错大体有以下三种:①低级过错,即由于有意或主观不努力而导致的过错;②客观过错,即主要是由于员工身体、知识、经验和能力的不足或者是因为客观条件所致的过错;③高级过错,即主要指那些在改革创新探索过程中的失误。

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623.下列不属于容量管理的方法的是()。

A. 　数量控制法

B. 　时空分流法

C. 　供给管理法