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单选题
1020、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
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1019、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()。
单选题
1018、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动合同的无效,由()确认。
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1017、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),下列劳动合同无效:()。
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1016、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),、()单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
单选题
1015、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由()。
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1014、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者就业,不因()不同而受歧视。
单选题
1013、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),以下哪些是劳动者应当履行的职责()。
单选题
1012、依据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动争议仲裁委员会由( )组成。
单选题
1011、依据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月), 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。
