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1022、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:()。
1021、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向()说明情况,听取其的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
1020、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
1019、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()。
1018、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动合同的无效,由()确认。
1017、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),下列劳动合同无效:()。
1016、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),、()单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
1015、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由()。
1014、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者就业,不因()不同而受歧视。
1013、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),以下哪些是劳动者应当履行的职责()。
