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1029、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取哪些措施()。
1028、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇()。
1027、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),不得安排女职工在经期从事()作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
1026、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),禁止安排女职工从事()劳动。
1025、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),国家对()实行特殊劳动保护。
1024、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:()。
1023、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),用人单位根据本单位的(),依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1022、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:()。
1021、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向()说明情况,听取其的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
1020、根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
