A、 长期借款
B、 应付债券
C、 长期应付款
D、 预提费用
答案:D
解析: 正确答案是 D. 预提费用。 预提费用不属于长期负债的项目。长期负债通常指在一年以上到期的负债,例如长期借款、应付债券、长期应付款等。预提费用是指根据会计原则,在发生费用之前提前确认的费用,它属于短期负债或者其他负债的类别,而不属于长期负债。预提费用通常在未来的会计期间内将被摊销或结算。
A、 长期借款
B、 应付债券
C、 长期应付款
D、 预提费用
答案:D
解析: 正确答案是 D. 预提费用。 预提费用不属于长期负债的项目。长期负债通常指在一年以上到期的负债,例如长期借款、应付债券、长期应付款等。预提费用是指根据会计原则,在发生费用之前提前确认的费用,它属于短期负债或者其他负债的类别,而不属于长期负债。预提费用通常在未来的会计期间内将被摊销或结算。
A. 属于周转性贷款,即对企业在正常生产经营过程中经常性占用的合理流动资金需要所发放的贷款
B. 借款人生产经营正常、能按时支付利息,具有偿付贷款本息的能力
C. 担保合法有效,抵质押物价值充足
D. 贷款未逾期,贷款风险分类为正常类和关注类
解析:的答案是A,即"属于周转性贷款,即对企业在正常生产经营过程中经常性占用的合理流动资金需要所发放的贷款"。根据题干中提到的《安徽农村商业银行系统贷后管理操作实施细则》规定的前提条件,贷款展期的其中一个前提条件是属于周转性贷款,即对企业在正常生产经营过程中经常性占用的合理流动资金需要所发放的贷款。因此,选项A是不属于贷款展期的前提条件。
A. 正确
B. 错误
解析: 题目说某企业向银行申请短期贷款用于生产经营,虽然经营范围已超出营业执照核准登记的范围,但企业效益很好,银行可以考虑适当贷款。答案选B,错误。这是因为企业经营范围超出了营业执照核准登记的范围,这意味着企业已经违规操作。银行在考虑贷款时通常会优先考虑企业的合规性和合法性,所以企业违规操作会影响银行是否考虑贷款。因此,这个陈述是错误的。
A. 质权人和出质人基本信息
B. 质押合同信息
C. 应收账款的描述
D. 登记期限
解析:以下( )方面的信息不是应收账款质押登记的必须填写的信息。 答案: B. 质押合同信息 解析: 应收账款质押登记需要填写的信息包括质权人和出质人的基本信息、应收账款的描述以及登记期限。质押合同信息不是必须填写的信息,因为质押合同是质权人和出质人之间的合同约定,与登记手续无直接关系。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 偿还能力
B. 诚信状况
C. 担保情况
D. 风险程度
解析: 根据《安徽农村商业银行系统个人贷款管理办法》,贷款审查应对贷前调查内容的合法性、合理性、准确性进行全面审查。贷前调查内容包括对借款人的偿还能力、诚信状况、担保情况和风险程度,并关注调查人的尽职情况。选项ABCD涵盖了贷前调查内容和关注的要点,因此答案为ABCD。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
解析: 根据《安徽农村商业银行系统贷后管理操作实施细则》规定,当客户拖欠贷款本息或表外信贷业务到期出现垫款时,信贷人员应在逾期、欠息或垫款发生后的3个工作日内,向客户、担保人送达逾期贷款催收通知,并取得有效回执。选项B中的数字3符合规定,因此选项B为正确答案。
A. 评级调整
B. 评级发起
C. 评级复核
D. 评级审定
解析:根据《安徽农村商业银行系统客户信用等级评定操作实施细则》,评级发起是指评级人员对客户进行一次新的评级过程。评级调整是指对已有评级进行修改,评级复核是对评级结果进行再次核查,评级审定是对评级结果进行最终审批。根据题目描述,这里指的是评级人员对客户进行新的评级过程,因此选项B,即评级发起,是正确答案。
A. 个人贷款、贷记卡、担保
B. 个人贷款、贷记卡、准贷记卡
C. 个人贷款、贷记卡、准贷记卡、担保
D. 贷记卡、准贷记卡、担保
解析:依据《个人信用信息基础数据库管理办法》规定,个人信贷交易信息是指商业银行提供的自然人在( )等信用活动中形成的交易记录。 答案:C. 个人贷款、贷记卡、准贷记卡、担保 解析:根据《个人信用信息基础数据库管理办法》的规定,个人信贷交易信息包括个人贷款、贷记卡、准贷记卡和担保等信用活动中形成的交易记录。选项C包含了所有这些信用活动,是符合规定的答案。
A. 未落实放款条件的
B. 违反合同约定用途放款的
C. 未按合同约定支付方式进行结算的
D. 其他违反放款有关规定的
解析:的答案是ABCD。根据题干中提到的《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》,在放款操作中,如果出现以下行为之一,将会受到相应的处理措施。选项A表示未落实放款条件;选项B表示违反合同约定用途放款;选项C表示未按合同约定支付方式进行结算;选项D表示其他违反放款有关规定的行为。根据规定,以上这些行为都会受到不同程度的处理,包括给予核减绩效、通报批评处理、降低薪酬系数、警告至记过、记大过至留用察看以及解除劳动合同处理。因此,答案选项ABCD都是符合规定的。