MSTP中有哪几种级联方式：（ ）。

员工对处分决定不服的，可在处分决定公布之日起（ ），向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

员工同时有两种及以上需要给予处分行为的，应当（ ）。

申辩是指（ ）将调查结果.处分意见及依据告知拟被处分的员工，听取其陈述和申辩，并对其申辩的事实、理由、证据等内容进行记录和复核。

调查是指按工作职责分工，由有业务管理权限的部门负责组织调查、取证，提出初步处分建议并征求（ ）意见。

（ ）负责对有业务管理权限部门提出的员工处分建议进行审议，提出处分意见。

对于受到降级及以上处分的，应在（ ）办理职务、工资等相应变更手续。

对员工实施处分，按照“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由（ ）研究决定。

处分决定的宣布范围，除了处分作出单位有特别明确范围外的，应在（ ）范围内宣布。

处分期最长不得超过（ ）。

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：