我国PCM采用的是（ ）帧结构。

员工受开除以外的处分，处分期满后自然解除。处分解除后，职务（岗位）.职级（岗级）和薪级晋升不再受原处分的影响。其中降级、撤职处分期满解除的，应视为恢复原级别、原职务。

员工受处分期间，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）和薪级，不得参与各类评先.评优等活动。个人绩效积分可累积计算，在处分期满的次月，可按规定使用绩效积分晋升薪级.岗级。

对员工给予开除处分的，由所在单位逐级报至南方电网公司备案。

员工违纪违规被立案审查，不宜继续履行职责的，用工单位可决定暂停其履行职务或免去其领导职务。

对员工处分，应严格按程序办理。纪检机构（监督部）收到的反映员工的信访举报和问题线索，按照监督执纪有关规定和程序办理。

两个及以上人员共同违纪违规需要给予处分的，应共同承担违纪违规责任，统一给予处分。

员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算。

员工在受处分期间受到新的处分的，处分期为两个处分期限之和。

员工同时有两种及以上需要给予处分行为的，应当分别确定其处分。应当给予撤职以下多个相同等级处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

安全生产风险管理体系建设只是一个合理的保障，而不是绝对的保障。