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判断题
48.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
答案：正确
解析：根据劳动合同法的相关规定，无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。如果确认劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。这是为了保障劳动双方的合法权益，避免因为部分无效导致整个合同失效。
举个例子，如果一份劳动合同中的某个条款违反了法律规定，导致该条款无效，但其他条款仍然合法有效。比如，一份劳动合同中规定员工每天工作超过12小时，违反了劳动法规定，这个条款无效。但是其他条款，比如工资、工作内容等，仍然有效。这样可以保证员工的合法权益不受影响，同时也保证了雇主和员工之间的合作关系能够继续进行。
题目纠错
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