集中联锁以外的脱轨器及引向安全线或避难线的道岔，应装设脱轨表示器。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者应当完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。