21.评定先进基层单位的比例应当控制在总数的( )以内。

29.政府专职消防员执勤队员绩效考核月度考核中,执勤队员月度考核奖金按考核档次发放,F档人员不享受月度考核奖。( )

28.体能和技能项目得分均低于60分的,当月评定为D档。( )

27.政府专职消防员月度考核成绩中:体能考核每月抽考不少于2个项目,考核时间和内容由各队站依据阶段任务、训练实际等自主决定。( )

26.各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案,每月汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况。( )

25.政府专职消防员月度考核成绩=日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%+上级评价×10%+奖励加分。( )

24.政府专职消防员年内月度考核评定F档2次或年度考核成绩未达到60分的,年度考核评定为F档,并作为不胜任工作岗位的重要依据,按规定解除劳动合同。( )

23.政府专职消防员四级、三级、二级、一级技术等级结构比例原则上控制在各岗位政府专职消防员总数的25%、15%、10%、5%以内,各等级人数构成不可更改使用。( )

22.政府专职消防员自事故伤害发生之日起15日内,应向其所在用人单位提出工伤认定申请并按单位要求提交有关材料。因申请者本人原因使得申请超出时限或提交材料不完整而影响工伤认定申请的,责任自负。( )

21.政府专职消防员绩效考核结果应及时公示,公示时间为5个工作日。政府专职消防员对考核结果存有异议的,可向单位政治部门提出复议核查,核实情况应在7个工作日内向当事人反馈。( )

20.日常考评月度扣分达到20分的,由用人单位给予警告,警告影响期为12个月,影响期内再次受到单位警告处罚的,视为严重违反单位管理规定,按规定予以解除劳动合同。( )