15.个人因卡片遗失、损坏、失窃、更新或其它正当理由变更新工资卡的(要求同开户),填报《个人工资卡事项审批表》,由本人签字并按规定报批后,交本级( )部门受理。

35.散布消极言论、制造谣言,引起负面舆情,对所在单位或他人声誉造成严重不良影响的,总队可以解除与其的劳动合同。( )

34.一年内发生2次旷工或一次旷工2日以上的政府专职消防员,总队可以解除与其的劳动合同。( )

33.政府专职消防员按规定实行不定时、标准工时和综合计时工作制度。在本市无居住条件的,每季度享受20天集中轮休。( )

32.总队及支队级单位根据评定权限成立“技术等级评定考评组”,组织实施政府专职技术等级评定考核,执勤队员理论、技能、体能考核分别占总分的30%、40%、30%。( )

31.政府专职消防员续评未通过的可保持原等级,但必须逐级晋级。( )

30.新入职的政府专职消防员在试用期满前,经考核合格后,确定其技术等级为五级。( )

29.政府专职消防员执勤队员绩效考核月度考核中,执勤队员月度考核奖金按考核档次发放,F档人员不享受月度考核奖。( )

28.体能和技能项目得分均低于60分的,当月评定为D档。( )

27.政府专职消防员月度考核成绩中:体能考核每月抽考不少于2个项目,考核时间和内容由各队站依据阶段任务、训练实际等自主决定。( )

26.各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案,每月汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况。( )