中国人民银行制定的各种利率是 。

“三化三达标”工作，是指通过持续推进安全保卫工作“标准化、制度化、精细化”管理，促进一级支行、营业网点、金库实现“物防达标、技防达标、人防达标”。

强化安全保卫工作“四个转型”是：加快实现安全保卫工作模式转型、业务内涵转型、队伍素质转型和管理重点的转型。

安全经营“五大理念”是：安全就是效益、责任重于泰山、防范人人有责、案件重在预防、风险有效转移。

网点保安可以持有营业网点大门、联动通勤门、视频监控设施等重要部位的钥匙或密匙。

网点保安可以向客户营销产品。

网点保安可以向客户代办业务、操作自助机具。

网点保安能够参与银行业务办理。

坚持价值创造和按劳分配导向，绩效工资与员工的工作业绩相挂钩，大幅拉开工资分配差距，鼓励员工争先创优、比学赶超。

实行网点员工绩效管理，应该运用平衡计分卡或综合积分考核方式，引导网点及员工由“做产品”向“做客户”转变，逐步弱化计价考核，实现网点绩效、团队绩效和个人绩效的有机统一。

经上级行批准，网点可以允许第三方机构人员驻点开展代销产品的咨询、推介、销售等相关活动。