8.会谈中不恰当的提问方式包括()

解析:《心理咨询师操作技能》P12第一章第一节第二单元会谈中不恰当的提问方式包括:1)“为什么……”的问题。这类问题的含义对求助者是有强烈暗示性的,因为它明显地要求求助者说明理由,暗示求助者的行为或情绪是错误的。这类问题可以改变形式,可以改为“怎样”和“什么”的形式。2)多重选择性问题。比如“你有什么感觉,是沮丧还是生气?”这类问题并不是开放性问题,仍然是封闭式问题,使我们获得的信息仍然受到限制。改变的办法是去掉选择部分,“你有什么感觉?”3)多重问题。如“他的父亲是怎样看这个问题的呢?你本人又是怎样做这件事的?”出现这种连珠炮性质的问题,可以使求助者不知所措。对一件事从几个方面同时提出问题的做法,往往表现出心理咨询师急躁和没耐心。4)修饰性反问(A项正确)。这类问题实际上并不构成问题,因为它不需要回答也无法回答,比如“您知道,一个人怎么能发现真理呢?”这样的问题,常常使会谈陷入僵局。即使是把会谈接下去,也会把所谈的内容引向空洞和抽象的评价,离开具体问题,对求助者毫无益处。5)责备性问题(B项正确)。这是以反问形式责备求助者。如“现在这样,当初你干什么来着?”对求助者能产生很大的威胁感,所以会立即引起心理防卫。这对推动会谈没任何好作用,所以在咨询中应严加杜绝。6)解释性问题。这是心理咨询师表达自己对问题的看法和理解,而不是推动当事人去自我探索。和责备式提问一样,这类问题对求助者的自我探索作用很小,特别是与求助者观点不一致时,更不应以疑问方式反问对方。C项开放式提问和D项封闭式提问是心理咨询师在心理咨询过程中参与性技术。咨询中通常把封闭性提问与开放性提问结合起来,效果会更好。