74.在吃“大锅饭”的单位,最容易产生的现象是()

解析:《心理咨询师基础理论》P179第二章第七节第二单元在吃“大锅饭”的单位,在企业内部,职工无论干多干少,干好干坏,都不会影响个人工资分配,在吃“大锅饭”的单位,个体在群体活动中的责任意识降低,被评价的焦虑减弱,因而行动的动力也相应下降,最有可能产生社会懈怠。社会懈怠也称社会逍遥,指群体一起完成一件任务时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。A项社会促进也称社会助长,指个体完成某种任务时,由于他人在场而提高了绩效的现象。B项社会抑制或指社会干扰,是指有时候他人在场,反而会使个体的工作绩效降低。C项平衡理论是海德的态度转变理论,海德认为,在人们的态度系统中,存在某些情感因素之间或评价因素之间趋于一致的压力,如果出现不平衡,那么就会倾向于朝平衡转化。人们在转变态度时,往往遵循“费力最小原则”,即个体尽可能少地转变情感因素而维持态度平衡。(D项正确)