检修高压电动机及其附属装置时，在断路器（开关）、隔离开关（刀闸）操作把手上悬挂( )的标示牌。
”

省级公司对连续一个安全周期（度、百日等）未发生中断安全记录事件的单位进行奖励。

安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的5倍。

省级公司应设立安全生产专项奖，专款专用。其中，安全生产一类和二类单位每年安全生产专项奖额度不得低于年度工资总额的1.5%。

各级单位应建立健全安全奖励机制，及时对实现安全目标、作出突出贡献、安全生产业绩优秀等的单位（集体）和个人予以奖励。

在事故调查结论基础上，进行党纪处分的，可不用移交纪检监察机构，直接由各级纪检监察机构处理。

公司所属各级单位应建立健全本单位安全奖惩工作机制，坚持依法合规、奖罚分明，制定安全奖惩实施办法，细化奖惩项目、标准，规范实施流程、职责，明确兑现方式、周期，及时开展安全奖惩并做好记录。

公司按照精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与处罚相结合的原则，实行安全目标管理、过程管控和以责论处的安全奖惩制度。

生产经营单位应当针对本单位可能发生的生产安全事故的特点和危害，进行风险辨识和评估，制定相应的生产安全事故应急救援预案，并向本单位所有人员公布。

应急救援队伍的应急救援人员应当具备必要的身体素质和心理素质。

工业园区、开发区等产业聚集区域内的生产经营单位，可以协商建立应急救援队伍。