带电作业工具的电气试验周期为预防性试验每年（ ），检查性试验每年一次，两次试验间隔半年。

发生公司《安全事故调查规程》规定的中断安全记录事件的，应中断责任单位安全记录，并进行通报。

发生一般及以上人身事故、五级及以上责任性电网和设备事件、六级及以上责任性信息系统事件，或发生造成重大影响事件后，相关单位应在发生之日起的两周内到总部“说清楚”。

发生责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责、未有效落实安全生产工作部署、未有效执行安全生产制度规程等情形的，上级单位应约谈有关单位负责人和相关人员，并责令无限期改正。

公司所属各级单位应建立健全安全处罚机制，按照职责管理范围和安全责任，对安全工作情况进行考核，对发生事故的单位及责任人员进行处罚。

公司按照企业负责人业绩考核有关规定，每周对省级公司及其领导班子成员安全工作情况进行考核。

省级公司对连续一个安全周期（度、百日等）未发生中断安全记录事件的单位进行奖励。

安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的5倍。

省级公司应设立安全生产专项奖，专款专用。其中，安全生产一类和二类单位每年安全生产专项奖额度不得低于年度工资总额的1.5%。

各级单位应建立健全安全奖励机制，及时对实现安全目标、作出突出贡献、安全生产业绩优秀等的单位（集体）和个人予以奖励。

在事故调查结论基础上，进行党纪处分的，可不用移交纪检监察机构，直接由各级纪检监察机构处理。