配电带电作业，作业人员进行换相工作转移前，应得到（　　）的同意。

公司所属各级单位有干扰、躲避、阻碍、拒绝事故调查的或拒绝提供有关情况和资料的,根据事故类别和级别，对有关单位和人员按照相关条款至少提高一个事故等级进行处罚，对主要策划者和决策人按事故主要责任者给予处罚。

公司所属各单位一年内重复发生事故或性质恶劣事件，对有关单位和人员按照相关条款降低一个等级进行处罚。

事故处罚依据事故调查结论，对照安全责任，按照管理权限，对有关责任人员进行纪律处分、组织处理、经济处罚（具体处罚标准见附件）。

发生公司《安全事故调查规程》规定的中断安全记录事件的，应中断责任单位安全记录，并进行通报。

发生一般及以上人身事故、五级及以上责任性电网和设备事件、六级及以上责任性信息系统事件，或发生造成重大影响事件后，相关单位应在发生之日起的两周内到总部“说清楚”。

发生责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责、未有效落实安全生产工作部署、未有效执行安全生产制度规程等情形的，上级单位应约谈有关单位负责人和相关人员，并责令无限期改正。

公司所属各级单位应建立健全安全处罚机制，按照职责管理范围和安全责任，对安全工作情况进行考核，对发生事故的单位及责任人员进行处罚。

公司按照企业负责人业绩考核有关规定，每周对省级公司及其领导班子成员安全工作情况进行考核。

省级公司对连续一个安全周期（度、百日等）未发生中断安全记录事件的单位进行奖励。

安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的5倍。