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乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满( )天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。
乙方连续旷工满( )天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的( ),有权对用人单位提出批评、检举和控告。
甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方( )的,乙方有权拒绝。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在( )的情况下订立或变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者( )的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以解除劳动合同。
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害( )的,劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立( )、明确双方权利和义务的协议。
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