坚持办事公道，必须做到(  ) 

（ ）不是制定企业人员规划的基本原则。

（ ）不是人力资源开发目标的特性。

人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是（ ）

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用（ ）组织结构模式。

岗位横向分类的最后一步是划分（ ）

（ ）是实施人力资源费用支出实施控制的基础和前提条件。

在审核人工成本预算时，一般用（ ）的办法，也就是用本年当月的物价与上年同月之比。

以下那一项不属于人力资源管理费用。

定员标准正文框架设计，应按一定的（ ）编排。

以下那一项不是劳动定员标准的三大构成要素。