下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有（ ）。

（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

内部招募的主要方法不包括()。

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（    ）。 

（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

面试评分中的量化方法往往是()

下列关于面试的说法,不正确的是()