群体决策的优点包括（）。

头脑风暴法的优点不包括()。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

常用的信度评估系数不包括（）

在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

()不属于人员配置的原理。

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（    ）。

情景模拟适用于测量员工的()。

情景模拟测试主要用于招聘（）