敏感性训练法适用于( )

组织发展训练

晋升前的人际关系训练

新进人员的集体组织训练

外派人员的异国文化训练

中青年管理人员的人格塑造训练

正确答案：ABCDE

解析：

敏感性训练法要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于组织发展训练;晋升前的人际关系训练;中青年管理人员的人格塑造训练;新进人员的集体组织训练;外派人员的异国文化训练。

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人力资源师考试题目

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实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义（）

培训课程设计的基本原则有哪些？（）

培训计划能否被成功实施，除了有一个完好的培训计划外,（）相关因素的配合等都不可忽视。

编写案例时，信息的来源一般有（）。

基本能力的开发方法有（）。

培训是一种生产性投资行为，做投资就必然存在风险。培训风险有哪些（）。

与培训相关的档案应当包括以下内容（）。

员工的专业技术培训情况应包括（）。

员工的上岗培训情况，包括（）。

要将培训经费使用在关键的地方，需要做到（）。