本来工作做得很好，结果因为你的小疏忽而略显瑕疵。对此你会()

前瞻性培训需求评估模型的缺点（ ）。

对于培训评估方式的设计，最好的设计一般有（ ）三种方式。

由于培训监控牵涉面广、影响因素多，所以对培训效果的跟踪与反馈应从以下（ ）四个方面进行。

培训效果评估的目的主要是解决哪三个问题？

培训前期的准备工作包括（ ）

企业培训效果评估的内容包括（ ）

企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）

企业课程培训方式包括（ ）

确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）