20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 （ ）

在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （ ）

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）

“经济人”假设认为（ ）

以下属于泰勒的科学管理理论的主要内容的有（ ）

过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成（ ）

战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）

常见的战略实施模式有（ ）

企业集团的基本特征有（ ）

组织结构设计后的实施要则（ ）