（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有 （ ）

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

无领导小组讨论的前期准备工作包括 （ ）

结构化面试问题的类型包括（ ）问题。

知识测验中的客观题，其主要缺点是 （ ）

为了达到测评目的，测评人员必须 （ ）

员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （ ）

影响企业专业技术人员需求的参数有 （ ）

应聘笔试的缺点有（ ）

员工素质测评量化的主要形式包括（ ）