下列哪种沟通方式中，主管领导的预测程度是最低的（ ）。

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。

公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

“经常敲击热水”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。

“爱畜理论”下的快乐管理是科学合理的