许多企业都设有免费的咖啡厅，这一设置的主要目的是（ ）。

如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

人员招聘数量的评估既有利于改进招聘方式方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据。

企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度,也影响到其他经济资源合理利用的程度,进而影响到企业各类资源整体配置的效益

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。

目前网上招聘适合所有内资企业外资或合资企业。

目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业外资或合资企业。

面试方法可以全面测评个体的任何素质。

美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。