（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

通过参加招聘治谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业。

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。

如果许多人在面试中使用一种工具给一个应聘者打分，他们都给候选人相同或相近的分数，则这种工具具有较高的内在一致性系数。

如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

人员招聘数量的评估既有利于改进招聘方式方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据。

企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度,也影响到其他经济资源合理利用的程度,进而影响到企业各类资源整体配置的效益

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。

目前网上招聘适合所有内资企业外资或合资企业。