欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属于公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及备下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部告询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。请结合本案例回答以下问题：

优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。

应聘人员招待费、测试费用、面试邀请外部专家的报酬均属于招募成本。

应聘比说明招募的效果，该比例越大，则说明招聘信息发布的效果越好。

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。

一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。

心理测验能够对人的许多方面进行比较客观的评价，尤其在评价潜在的、不易从行为表现中直接观察出来的素质时，具有很好的评价效果和较高的使用价值。

心理测试是一种比较先进的人员测评方式，它与笔试相比，更加规范化，且实施难度更大。

心理测试可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业就可能得到合适的人选。

心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点。