某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。

招聘成本与招聘收益之间的比值越大，说明招聘工作越有效。

招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

在做出最终人员录用决策时，应尽量使用全面衡量的方法，不同能力素质要给予不同权重。

在无领导小组讨论中，被评价者的评价结果对于同组其他人员来讲具有独立性。

在无领导小组讨论的过程中,考官只是在会场的一隅旁观静听,即使出现冷场、僵局的情况,甚至发生争吵,考官也不会出面干预,令其自发进行。

在人员选拨中，对特殊职业能力的测试一方面可通过体检进行，另一方面可借助于各种测试仪器或工具进行。

在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。

在结合式录用策略中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。

在公文筐测试前10分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

在多重淘汰式录用策略中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。