某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题，全面提升员工技能素质，公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好地完成所预定的目标，公司有关领导请负责培训的主管尽快制定出一份详细的公司培训计划方案。

招聘和选拔员工是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。

招聘程序的第一步是招聘。

招聘程序的第一步是招募。

招聘成本与招聘收益之间的比值越大，说明招聘工作越有效。

招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

在做出最终人员录用决策时，应尽量使用全面衡量的方法，不同能力素质要给予不同权重。

在无领导小组讨论中，被评价者的评价结果对于同组其他人员来讲具有独立性。

在无领导小组讨论的过程中,考官只是在会场的一隅旁观静听,即使出现冷场、僵局的情况,甚至发生争吵,考官也不会出面干预,令其自发进行。

在人员选拨中，对特殊职业能力的测试一方面可通过体检进行，另一方面可借助于各种测试仪器或工具进行。

在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。