某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度和效度的评估。

甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。

招聘渠道的吸引力是甄选环节的评估指标之一，是对招募渠道的有效性的考核。

招聘结束后立即精确计算招聘方法的效度是比较困难的，因此有时候效度还需要等待一段时间以后在进行观察。

招聘和选拔员工是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。

招聘程序的第一步是招聘。

招聘程序的第一步是招募。

招聘成本与招聘收益之间的比值越大，说明招聘工作越有效。