某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加强培训评估工作，要求尽快设计收银员培训的技能成果评估方案。请结合本案例回答以下问题：

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务任职状态职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

正规的面试一般都为结构化面试。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度和效度的评估。

甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。

招聘渠道的吸引力是甄选环节的评估指标之一，是对招募渠道的有效性的考核。

招聘结束后立即精确计算招聘方法的效度是比较困难的，因此有时候效度还需要等待一段时间以后在进行观察。

招聘和选拔员工是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。