某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩， 从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。 但就总体来看， 依然还存在一些问题和不足， 特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。请结合本案例，回答以下问题：

职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。

职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务任职状态职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

正规的面试一般都为结构化面试。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度和效度的评估。

甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。