×
简答题
2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进及其，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元、请回答下列问题：
答案解析
正确答案：（2）因工负伤被鉴定为四级，应推出生产岗位，保留劳动关系。发给工伤伤残抚恤金证件。
按月发给伤残补助金，赵某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的75%，退休后赚养老保险按刺梨支付，直到死亡。
发给一次性伤残补助金，赵某为四级工伤，可得到21个月工资的伤残补助金。
患病按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基本酌情补助。
按月发给伤残补助金，赵某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的75%，退休后赚养老保险按刺梨支付，直到死亡。
发给一次性伤残补助金，赵某为四级工伤，可得到21个月工资的伤残补助金。
患病按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基本酌情补助。
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
单选题
专业性职位的侯选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
单选题
职组是指若干性质相近的所有职的集合。
单选题
职业选择的焦点就是寻找与自己特性相一致的职业。
单选题
职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。
单选题
职业生涯是指个体的职业工作经历。
单选题
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
单选题
职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。
单选题
职业生涯管理的主要是指职业生涯的设计开发。
单选题
职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。
