在管理会计工具方法中，只有关键指标法、经济增加值、平衡计分卡可应用于绩效管理领域。

商业银行应当建立贯穿各级机构、覆盖所有业务和全部流程的（ ）和（ ），及时、准确记录经营管理信息，确保信息的完整、连续、准确和可追溯。

商业银行内部控制应当遵循以下基本原则：

《商业银行内部控制指引》制定的法律依据主要包括（ ）：

《商业银行内部控制指引》印发的目的在于促进商业银行（ ）。

商业银行应当建立（ ）、合理设定（ ），对考评对象在特定期间的内部控制管理活动进行评价，并根据考评结果改进内部控制管理。

商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将( )作为选拔和聘用员工的重要标准，保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验，加强员工培训。

当商业银行发生（ ）时，应当及时组织开展内部控制评价。

商业银行应当建立由董事会、监事会、高级管理层、内控管理职能部门、内部审计部门、业务部门组成的（ ）、（ ）、（ ）的内部控制治理和组织架构。

商业银行应当建立由( )组成的分工合理、职责明确、报告关系清晰的内部控制治理和组织架构。

商业银行应当建立内部控制管理责任制，强化责任追究。（ ）均应承担内部控制监督检查相应职责。