54判断题加入错题集
集团层面的荣誉,不能在竞聘过程中加分。()
解析：null
我的答案: 错
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55判断题加入错题集
根据目前的国家法律,能享受带薪年休假的连续工作时间至少是1年。()
解析：null
我的答案: 对
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56判断题加入错题集
储备主管.储备经理调动时,需经培训与发展部审批。()
解析：null
我的答案: 对
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57判断题移出错题集
我公司离职审批执行的是一级审批制。()
解析：null
我的答案: 对
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58判断题加入错题集
合同期满是劳动合同终止的最主要形式。()
解析：null
我的答案: 对
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59判断题加入错题集
新员工在办理入职时,提交私立体检中心的体检证明,可以办理入职。()
解析：null
我的答案: 错
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60判断题加入错题集
以员工在公司的资历,即服务年限长短为依据来确定员工的工资称为能力工资()
解析：null
我的答案: 错
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(业务)初级专员竞聘笔试(人事行政)
分类: 专员竞聘业务类题目数: 60题
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1单选题加入错题集
意外险30万保额医疗费最高赔付金额是多少?
A. 6万元
B. 5万元
C. 7500元
D. 30万
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我的答案: D
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2单选题加入错题集
劳动者非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于( )个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的( ),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的( )。
A. 3 100% 200%
B. 6 50% 100%
C. 1 100% 200%
D. 12 50% 100%
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我的答案: B
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3单选题加入错题集
社会保障的责任主体是哪一个?
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 其他社会组织
解析：null
我的答案: A
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