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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
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35多选题加入错题集
对于候选人薪资的确定,我们应该参考哪些信息?()

A、 候选人现有薪资

B、 候选人期望薪资

C、 该岗位宽带薪酬范围

D、 用人部门意见

答案:ABCD

解析:null
我的答案: A,B,C,D
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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
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下列属于法定节假日的是()
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37多选题移出错题集
晋升需要遵循哪些原则?()
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38多选题移出错题集
根据《中通快递集团调岗管理制度》,主管级员工调岗需要通过下列()审批人审批。
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39多选题加入错题集
建设讲师队伍是为了给各部门、各层级培训讲师提供()的平台和渠道。
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40多选题移出错题集
中通现有晋升渠道共有哪几条?()
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41判断题加入错题集
人力资源管理中心和用人部门应该共同承担管理培训生的管理工作。()
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涉及不同法人主体的调动时,不需要变更或者重新订立劳动合同。()
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43判断题加入错题集
岗位设置时应遵循因事设岗原则,不能因人设岗。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-abf9-c148-c0a2-15b14cd28503.html
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44判断题加入错题集
针对全网人才培养与选拔的培训项目主要是“百优”系列培训,“T计划”“春雨计划”“KEY计划”等项目都是业务赋能培训。()
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45判断题移出错题集
初级专员的有效期为1年。()
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题目内容
(
单选题
)
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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

35多选题加入错题集
对于候选人薪资的确定,我们应该参考哪些信息?()

A、 候选人现有薪资

B、 候选人期望薪资

C、 该岗位宽带薪酬范围

D、 用人部门意见

答案:ABCD

解析:null
我的答案: A,B,C,D
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相关题目
36多选题加入错题集
下列属于法定节假日的是()

A.  圣诞节

B.  

C.  中秋节

D.  端午节

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我的答案: B,C,D
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37多选题移出错题集
晋升需要遵循哪些原则?()

A.  逐级晋升

B.  越级晋升

C.  内部优先

D.  德能与业绩并重

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我的答案: A,D
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38多选题移出错题集
根据《中通快递集团调岗管理制度》,主管级员工调岗需要通过下列()审批人审批。

A.  总部人资总监

B.  总部条线分管副总裁

C.  组织规划部

D.  部门负责人

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我的答案: A,B,C,D
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39多选题加入错题集
建设讲师队伍是为了给各部门、各层级培训讲师提供()的平台和渠道。

A.  交流

B.  学习

C.  实践

D.  提升

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我的答案: A,B,C,D
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40多选题移出错题集
中通现有晋升渠道共有哪几条?()

A.  M线

C.  P线

D.  专员

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我的答案: A,B,D
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41判断题加入错题集
人力资源管理中心和用人部门应该共同承担管理培训生的管理工作。()

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我的答案: 对
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42判断题加入错题集
涉及不同法人主体的调动时,不需要变更或者重新订立劳动合同。()

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我的答案: 错
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43判断题加入错题集
岗位设置时应遵循因事设岗原则,不能因人设岗。()

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我的答案: 对
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44判断题加入错题集
针对全网人才培养与选拔的培训项目主要是“百优”系列培训,“T计划”“春雨计划”“KEY计划”等项目都是业务赋能培训。()

解析:null
我的答案: 对
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45判断题移出错题集
初级专员的有效期为1年。()

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我的答案: 对
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