11单选题移出错题集
部门负责人在制定新员工试用期考核指标时,应遵循()
A. SMART原则
B. STAR法则
C. SWOT分析
D. PDCA循环
解析：null
我的答案: D
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12单选题移出错题集
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
解析：null
我的答案: A
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13单选题移出错题集
根据岗位在组织中的角色性质不同,共划分为三大岗位族,分别为:()
A. 基层岗位类.专业技术类.总部IT技术类
B. 基层岗位类.文员岗位类.技术岗位类
C. 职能类.管理类.专业类
D. 职能管理类.专业技术类.总部IT技术类
解析：null
我的答案: C
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14单选题加入错题集
包含了一共有多少个薪酬等级,以及每一个薪酬等级在市场上薪酬范围的设置被称为()A、薪酬层次 B、薪酬宽度C、薪酬架构 D、薪酬结构
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我的答案: C
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15单选题加入错题集
OA上报工伤及意外伤亡事件时,重大.死亡事件需在()内提报;一般伤害事件需在()内提报。
A. 24 ; 48
B. 24 ; 72
C. 48 ;48
D. 48 ; 72
解析：null
我的答案: A
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16单选题移出错题集
各省市区管理中心.各生态圈公司对外招聘的职级为()及以上的岗位,当地面试通过后需由总部招聘管理部和总部业务条线管理层最终把关
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我的答案: C
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17单选题移出错题集
晋升前需要对员工进行360评估,通常进行的360评估是指几个维度?()
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我的答案: B
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18单选题加入错题集
中通人才理念是()
A. 人才就是“硬实力”。
B. 人才就是“软实力”
C. 人才就是“巧实力”。
D. 人才就是“强实力”。
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我的答案: A
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19单选题加入错题集
“将每个中通人创业的梦想汇聚一起就是中通梦。中通梦的目标是成为“有尊严.受人尊重的全球一流综合物流服务商”。尊严是做人的根本,做中通人就能拥有归属感.拥有尊严感,因此,能吸引更多的能人志士加盟中通。“受人尊重”是推动企业不断向前发展的原动力。为圆中通梦,必须遵循“森林法则”做大做强,全体中通人要不忘初心.牢记使命.砥砺前行.奋勇拼搏,为实现“大而强”的中通梦而努力奋斗。”以上是中通()理念释义。
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我的答案: B
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20单选题加入错题集
对于办公室(职级≥5级)的员工,我们的offer签批流应该是:()
A. 用人部门经理—招聘部经理
B. 用人部门经理—分管副总裁—招聘部经理—人资总监
C. 用人部门中心总监—分管副总裁—招聘部经理—人资总监—人资分管副总裁
D. 用人部门中心总监—分管副总裁—招聘部经理—人资总监—人资分管副总裁—总裁
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我的答案: D
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