464 :
教育部、教育厅就业主管部门及其委托的 三方机构针对高校毕业生就业情况开展核查,被抽查到的毕
合,如实回答。

432 :
在职业错各种类型中,挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问 ,战胜强硬的对手,克服无

431 :
在职业沟通中,我们一定要先处理好自己的心情,再处理事情。只有双方能够平静下来才有可能
事情的处理。

430 :
在招聘会上与HR面对面交流,相较网络投递简历的一大好处是,可以改变HR先有的招聘设定,增加求职成功几率。

429 :
在工作家庭冲突中,受冲突影响最大的是员工个人。

428 :
在制作简历和进行面试的时候,应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。

427 :
在公司内,董事等高级管理人员可以兼任监事。

426 :
在充分的职业探索后,未面试成功,一定是自己没有打动雇主。

425 (判断):
在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为潜在我。

424 (判断):
在严重的恐慌下,有的人可能会出现突发的紧张、胸闷、心慌、濒死感等焦虑症状,这些症状
为几分钟到半小时。当症状严重时,应及时到精神科就医。

423 :
商标最基本的功能是识别商品或服务的来源,区别相同商品或服务的不同经营者。