391 :
公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社
担社会责任。

505 :
职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,然后才能更好的规划自己的职业发展道路。

504
职业生涯是人一生中最重要的历程,对人生价值起着辅助性作用。

503 :
职业生涯发展理论是以心理学理论为基础,建立在社会实践指导以及经济产业分析活动之上的理论。

502 :
职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈而得到的经验、结论等。

501 :
职业理性决策理论已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,理性决策理论的咨询模式一直占据着主流地
位。

500 :
职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的

499 :
职业文书规范撰写背后最重要的是自我管理。

498 :
索围观视角中组织内的“做”。 职业探索,了解到猎头职位的发展序列为:“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙,

497 :
职业探索方法使用,要视要解决的生涯问 而定。

496 :
职业名人对职业的见解,可以直接采纳。