386 :
企业在招聘时,可以向毕业生收取培训费用。

510 :
股东的出资方式,出资额和出资时间不是有限责任公司需要载明的事项。

509 :
聪明的领导,若想栽培提拔下属,不会时刻在公开场合对其进行表扬。

508 :
职场中,若表现不好,领导就会开除自己。

507 :
职业铺是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观。

506 :
职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

505 :
职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,然后才能更好的规划自己的职业发展道路。

504
职业生涯是人一生中最重要的历程,对人生价值起着辅助性作用。

503 :
职业生涯发展理论是以心理学理论为基础,建立在社会实践指导以及经济产业分析活动之上的理论。

502 :
职业生涯人物访谈报告主要是写通过访谈而得到的经验、结论等。

501 :
职业理性决策理论已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,理性决策理论的咨询模式一直占据着主流地
位。