×
多选题
2.从业人员有权( ),生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A
对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业
B
对本单位的安全生产工作提出建议
C
在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
D
没有及时听从指挥号令
E
无故撤离作业现场
答案解析
正确答案：AB
解析：
题目解析
从业人员有权( )，生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
选项分别为：
A. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业
B. 对本单位的安全生产工作提出建议
C. 在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
D. 没有及时听从指挥号令
E. 无故撤离作业现场
正确答案为：A. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业，B. 对本单位的安全生产工作提出建议
解析：从业人员有权通过批评、检举、控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业等方式，提出对安全生产工作中存在问题的批评和举报（A选项），同时也有权提出对安全生产工作的建议（B选项）。这些权利的行使可以保障从业人员的安全，生产经营单位不得因此降低其待遇或解除劳动合同。
相关题目
单选题
1.新《安全生产法》大幅提高了对事故责任单位的罚款金额,一般事故罚款为50万元至100万元。( )
单选题
32.生产经营单位可结合公司和项目情况为职工办理工伤社会保险。( )
单选题
31.破窗理论告诉我们,不安全行为往往是受从众心理的影响。( )
单选题
30.安全风险是指安全事故发生的可能性即损失程度的不确定性。( )
单选题
29.人们不可能消除一切危险源,只能消除或降低现有危险源的危险性。( )
单选题
28.系统安全理论认为,安全是一个相对主观的概念。( )
单选题
27.重特大事故的档案保存期为70年。( )
单选题
26.对已经按要求治理的事故隐患应及时销号,解除监控。( )
单选题
25.危险性较大工程专项施工方案需要论证的,应当由建设单位组织召开专家论证会( )
单选题
24.生产经营单位待岗、转岗、换岗的从业人员,再重新上岗前,必须接受一次安全培训教育,时间不得少于20学时。( )
