6就管理的职能而言,法约尔认为( )

1 外部聘任能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法,能较客观地评价组织工作,洞察存在的问题,且外聘费用通常比培训一个内部成员要便宜,使用灵活。( )

7 ( )是指根据发展需要或者部门根据岗位需要,组织人员进行某一主题的培训工作。

6 有效的( )是提升组织综合能力的过程,对组织的发展有重要的作用,有利于组织文化的建设,提升组织能力。

5人事考评的工作程序包括:确定考核标准、( )、( )、收集岗位信息、做出综合评价、考评结果反馈和备案。

4 外部招聘的途径包括职业介绍机构与人才交流市场、( )、( )以及公开选聘。

3填补组织内部空缺的最好办法是( ),不仅可以将有管理才能的成员放在更合适的位置上,更重要的是对组织成员的工作积极性能产生激励作用。

2 人员选聘的标准包括人员技能与岗位职责相匹配,人员个性与岗位特点相匹配以及( )。

1( )是管理者通过对组织人事资料的检索,查明和确认在职人员中确实无人能够胜任和填补职位空缺时,从社会中选聘人员。

10下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是( )

9某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行,总是受到各方面的牵制,据此可以推测该企业的组织结构是( )