45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。( )

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对题目中的各个部分进行解析，并解释为什么选择这个答案。 ### 题目解析 **题目内容：** “对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。” **关键点：** 1. **上岗前的保密审查和培训**：这是指在涉密人员正式开始工作之前，对其进行背景审查和保密知识的培训，确保其具备必要的保密意识和技能。 2. **在岗保密管理**：这是指在涉密人员工作期间，持续进行的保密管理和监督，确保其在工作中严格遵守保密规定。 3. **离岗保密管理**：这是指涉密人员离职或调离涉密岗位后，对其继续进行的保密管理和监督，防止其泄露机密信息。 ### 为什么选择“正确” **理由：** 1. **全面性**：题目强调了涉密人员的保密管理是一个全过程的管理，不仅限于上岗前的审查和培训，还包括在岗和离岗阶段的管理。这种全面性的管理能够更有效地保障信息安全。 2. **实际操作**：在实际工作中，涉密人员的保密管理确实需要贯穿整个职业生涯，从入职到离职的每一个环节都需要严格把关。例如： - **上岗前**：进行背景调查、保密培训、签订保密协议等。 - **在岗**：定期进行保密教育、监督检查、处理违规行为等。 - **离岗**：进行离职审查、签署保密承诺书、回收涉密资料等。 ### 示例 **上岗前的保密管理示例：** - **背景审查**：对涉密人员的个人背景、家庭关系、社会关系等进行详细调查，确保其没有潜在的安全风险。 - **保密培训**：组织涉密人员参加保密知识培训，学习国家保密法律法规、单位保密制度等。 **在岗的保密管理示例：** - **定期培训**：每年组织涉密人员参加保密知识更新培训，提高其保密意识。 - **监督检查**：定期对涉密人员的工作环境、文件管理等进行检查，发现并纠正问题。 **离岗的保密管理示例：** - **离职审查**：在涉密人员离职前，对其持有的涉密资料进行全面清查，确保所有资料已归还。 - **保密承诺**：要求涉密人员签署保密承诺书，明确其在离职后仍需承担的保密义务。 通过这些示例可以看出，涉密人员的保密管理确实是一个全过程的管理，因此题目中的说法是正确的。